27-03-2020, 13:04
(27-03-2020, 11:41)Rabbi a écrit : Sa réponse : quand est en congé sabbatique, tu n'es plus vraiment relié à l'entreprise donc il faut d'abord rompre le congé puis après demander la rupture conventionnelle. Donc assure toi auprès de ton employeur que ça ne pose pas de problème de faire une rupture (car elle peut être refusée par l'employeur sur justificatif).
Le salarié en congé sabbatique ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé. Un tel retour anticipé dans l'entreprise reste toutefois possible avec l'accord express de l'employeur. Pendant son congé sabbatique, le salarié n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés.
pour être franc c'est pas gagné qu'il te réintègre pour te virer en te payant. Maintenant pour se séparer de personnel la poste est prêt à beaucoup de chose. j'ai un exemple d'un employé de la poste à qui la poste à fait 2 avancements de grade pour qu'il puisse béneficier d'une passerelle dans une administration et faire un détachement integration. Du jamais vu.
alors tu peux oser surtout si tu veux partir, le risque c'est qu'il refuse en espérant que te voir partir en démissionnant;