13-12-2011, 19:25
Je ne sais pas, il a un contrat, et comme pour tout employé lambda, la maladie ne peut être avancée pour résilier son contrat et se faire virer de l'entreprise. Il aurait tort de se priver de plus d'un million d'euros si la législation du travail le lui permet.
L'erreur a été dans la prolongation de son contrat (à son retour de blessure je crois), sur 3 ans supplémentaires alors qu'on n'avait aucune certitude sur son état physique ni sur son niveau.
L'erreur a été dans la prolongation de son contrat (à son retour de blessure je crois), sur 3 ans supplémentaires alors qu'on n'avait aucune certitude sur son état physique ni sur son niveau.